近日，新运公司关于产业工人队伍建设的喜事频传：在中铁一局2024年高技能人才任职资格评审中公司4人获评高级技师、31人获评技师；在“中铁一局杯”职业技能竞赛中，3人被授予“中铁一局技术标兵”、3人被授予“中铁一局技术能手”称号；同时，1人被推荐参评“咸阳市劳动竞赛标兵”、3人被授予“咸阳市青年岗位能手”荣誉称号。
“我们产业工人通过提升技能，带来地位和待遇提高，成长成才的路径越来越明确。”刚刚评审通过电工高级技师的王帅说。
工作15年以来，凭借对技术技能孜孜不倦的学习和提升，王师从工班一名普通学徒工成长为如今的高级技师，得益于公司长期以来对高技能人才队伍建设工作的重视。
王帅的职业技能等级晋升之路，只是新运公司深化产业工人队伍建设改革的一个缩影。今年以来，新运公司以深化产业工人队伍建设改革为契机，以聚焦人力资源价值创造和企业效益提升为目标,结合公司员工教育培训工作和产业工人队伍建设实际，积极推动高技能人才队伍建设，为全面推进企业高质量发展提供强劲动力和坚实支撑。目前，技能人才总量达1596人，高技能人才占比超26%。
顶层设计，推动“产改”整体布局
新运公司深入贯彻落实《中铁一局关于推进产业工人队伍建设改革的实施意见》，紧密围绕公司深化改革任务和职代会、工作会安排，制定下发《公司产业工人队伍建设改革实施方案》，成立工作领导小组。
方案围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，强化企业落实改革政策举措的主体责任，明确本部各业务部门、分公司、项目部职责。就具体工作细化制定“八项措施”，分别为严格准入制度、员工教育培训、强化考核激励、拓宽技能评价、开展技能竞赛、激发创新活力、加强班组建设、落实安全生产和职业卫生。
各项措施的落实，源于顶层设计，公司持续推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化体制机制，形成齐抓共管、合力推动的工作格局。
分类指导，推动“产改”成果落地
产业工人队伍的强化建设就是不断夯实高技能人才基础。新运公司以促进职工技能水平提升为目标，以创新技能人才培养为手段，以落实人才激励措施为依托，推进广大职工综合素质提升，激发职工创业创新热情。
2024年举办各类教育培训培训356期，培训14170余人次；完成项目工程技术人员岗位能力素质提升轮训认证110余人次；举办建筑工程“八大员”取证、复证工作，共计参培278人；积极参加“中铁一局杯”试验工及电工职业技能竞赛，分别取得团体第三名、第五名的优秀成绩；承办“中铁一局杯”铁路机车制修工职业技能竞赛，并邀请业主方宁夏宁东铁路公司选手同台竞技，促进交流；将公司工程测量工职业技能竞赛纳入2024年咸阳市青年职工职业技能大赛体系，并斩获佳绩。通过岗位练兵，公司高技能人才队伍不断壮大，有力提升产业工人技术技能水平。
在年度表彰活动中，加大对产业工人技能人才推优推先表彰力度，推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。同时，用好用足企业自主开展技能评价的相关政策，扎实年度职业技能等级认定工作，涉及5个职业大类，包含内燃机车钳工、车站值班员、检车员、轨道车司机等8个工种共计66人参加职业技能等级认定考试，对取得技师以上职业资格等级的高技能人才根据技能等级给予600-1400元的岗位津贴，有效激发产业工人成长动力。
措施落地，推动“产改”创新创效
新运公司立足创新驱动发展战略，聚焦价值创造、效益提升，积极引导产业工人岗位创新创效，鼓励高技能人才参加企业技术攻关、产品研发，组织产业工人广泛开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议、“五小”等群众性经济技术创新活动。指导成立劳模创新工作室11个，其中命名省部级劳模和工匠人才创新工作室2个，并对4个市级创新工作室给予共计10余万元的资金补助。确定创新课题100余项，帮助企业解决技术难题112项，申报专利20项，创经济效益1200万元，产生了良好的经济效益和社会效益。
高技能人才是支撑企业转型升级、高质量发展的重要力量。新运公司将紧紧围绕产业布局优化技能人才结构，不断推动产业工人队伍建设走深走实，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，确保产业工人队伍建设改革落地生根。
产业工人教育培训
承办“中铁一局杯”职业技能竞赛
承办咸阳市青年职工职业技能大赛
成立劳模创新工作室
