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太仓项目开展2025年“导师带徒”活动
为帮助新员工快速融入团队、夯实专业基础、提升岗位胜任能力，8月25日，太仓项目组织开展2025年“导师带徒”活动，项目领导班子、部门负责人及2名新入职员工共同参与。活动围绕“以老带新、以学促干”核心目标，有序推进各项议程，为新员工成长搭建坚实平台。
活动伊始，一场温情满满的新员工座谈会率先开展。座谈会上，两名新员工敞开心扉，分享入职以来的工作感受与遇到的困惑，从岗位适应难题到职业发展迷茫，畅所欲言表达真实想法。老员工代表结合自身多年项目工作经历，用鲜活案例传授实用工作心得，从业务衔接技巧到心态调整方法，毫无保留分享经验。项目领导全程耐心倾听，针对新员工关心的职业发展规划、工作任务衔接难点等问题逐一细致解答。轻松融洽的交流氛围让新员工切实感受到项目部的关怀与温暖，进一步坚定了扎根项目、干事创业的信心。
千金易得，良师难寻。为切实帮助新员工夯实基础、快速成长，项目部精心筹备“导师带徒”活动，提前成立专项工作小组，结合新员工专业背景与岗位需求，筛选出职业道德优良、业务技能精湛、工作经验丰富的骨干员工担任导师，并制定了详实的年度“传帮带”计划。在庄严的氛围中，项目部为导师颁发了聘书，师徒签订了导师带徒协议。签约完毕，徒弟向师傅恭敬递上热茶，一杯清茶承载着徒弟的敬意与求学热忱，也标志着师徒携手共进的成长之旅正式开启。导师们承诺，将肩负起促进项目持续发展的责任，把自己的宝贵经验毫无保留地传授给自己的徒弟。“片言之赐,皆事师也。”徒弟们也纷纷表示要珍惜宝贵的学习机会，提高业务水平，争取早日成为一名优秀的中铁人。
安全是工作开展的首要前提。活动中，安质部为新员工进行了岗前安全培训，分发了安全用具，展现了项目对员工安全的高度重视，为他们的工作安全保驾护航。
活动最后，项目负责人苏琦与新员工、导师深入交流，勉励新员工要不忘初心、砥砺前行。他强调，“导师带徒”是项目部人才培养的重要举措，不仅关乎新员工的成长，更关乎项目发展的未来。他要求导师们牢记责任、倾囊相授，既要传递业务技能，更要传承敬业精神与优良作风，希望新员工珍惜学习机会，主动思考、勤于实践，早日成长为岗位骨干。
(2)(3).jpg "活动现场")
活动现场
颁发聘书