盐宜铁路项目举办“导师带徒”签约仪式暨新入职员工调研座谈会
为帮助新员工快速融入项目团队，充分了解新员工需求和思想动态，8月2日，盐宜项目组织开展了2025届“导师带徒”签约仪式暨新员工入职调研座谈会。
明确结对关系，搭建成长桥梁。会上，项目书记宣布了2025届“导师带徒”活动方案，明确了导师与新员工的结对关系。随后，现场举行签约示范仪式，导师与新员工签署了导师带徒合同，与会领导为受聘导师颁发了聘书，正式为本届“导师带徒”活动拉开了序幕。
经验传承引路，锚定成长路径。签约仪式上，项目优秀员工代表结合自身成长经历分享了工作感悟与经验，为新员工提供了宝贵的实践参考。活动强调了“导师带徒”制度对人才培养的重要性，鼓励导师履行好“传帮带”职责。同时，活动要求希望新员工快速转变身份，积极适应新环境，将自身所学与项目实践紧密结合，快速成长为项目团队的中坚力量。
倾听心声需求，凝聚团队力量。签约仪式结束后，新入职员工调研座谈会随即开展。工程部负责人介绍了项目概况，帮助新员工全面了解项目背景、建设目标及当前进展。在座谈环节，新入职员工踊跃发言，分享了出到项目的感受，对未来的期待以及职业发展上的困惑。与会领导认真倾听，逐一答疑解惑，并围绕职业规划、个人提升等方面与新员工深入交流，进一步增强了团队凝聚力。
提高思想意识，筑牢安全防线。新入职员工们统一前往项目智慧化拌和站、信息化管理中心及产业工人管理中心参观学习。通过实地观摩标准化建设成果，新员工直观感受了项目在智慧建造、信息化管控及产业工人队伍建设方面的实力与亮点。同时，项目部同步组织开展新员工安全教育培训，围绕施工安全规范、风险防范要点等内容进行系统讲解，并为新员工进行入职体检，建立健康档案，从安全保障与健康关怀两方面为其职场生涯保驾护航。
此次活动的圆满举办，不仅为新员工铺设了从职场萌新到业务骨干的成长阶梯，更通过心与心的交流筑牢了团队协作的根基。这种“传帮带”的优良传统与直面需求的关怀模式，将持续激发团队活力，为盐宜项目高质量建设注入源源不断的青春动力。
