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“导师带徒”传帮带 “五会五有”促成才
10月29日，中铁一局七公司举行2025年“导师带徒”活动暨“五会五有”青年职业素养强化行动启动仪式。主会场及分会场同步联动，公司总工程师杨继武视频参会，副总经理乔磊出席仪式，公司相关部门负责人参加会议。
启动仪式
本次活动以“青蓝相继 淬炼英才 锻造‘五有’新人”为主题，旨在通过“导师带徒”机制，结合“五会五有”职业素养要求，为青年员工成长赋能，夯实公司高质量发展人才基础。启动仪式在庄重热烈的氛围中展开，共设置七项议程。
师徒结对签约
仪式伊始，公司团委宣读了《青年技能人员导师带徒工作实施细则》，为后续工作规范开展提供制度保障。在“师徒结对”签约环节，三对师徒代表依次上台签署合同并合影。徒弟分别与业务能力导师、技能实作导师结对，现场掌声不断，寄托着对师徒携手共进、共促成长的殷切期望。
导师代表在发言中承诺将倾囊相授、甘为人梯，彰显了导师群体的责任与担当。徒弟代表表达了会珍惜机会、虚心学习、快速成长的决心，展现了新员工的青春活力与进取精神。随后，出席活动的部分领导为青年员工赠送学习用品，勉励他们勤学笃行、锤炼技能。
杨继武点评发言强调了导师带徒活动对于企业发展的重大意义，并指出此次活动不仅是公司加强基础管理的需要，也是人才成长的需要，更是适应时代发展的需要。
随后，杨继武结合青年实际发展路线提出五点希望：一要?；掣卸髦模页嫌谒邮碌氖乱?，恪守契约精神，言必信、行必果。二要摒弃“差不多”思想，树立精品意识，于细微处见精神，在细节上显水平。三要打破壁垒，主动沟通，积极协作，学会在团队中找准定位，发挥优势。四要敢于突破思维定式，勇于提出新想法、探索新路径，让创新成为驱动个人和企业发展的强大引擎。五要做一个行动者，而不是空想家。
赠送学习用品
乔磊在讲话中深入阐述了青年人才培养的时代意义，对导师“传道授业解惑”提出三点要求：一是导师要以身作则，言传身教，做青年成长的“引路人”;二是导师要倾囊相授，严管厚爱，做青年技能的“锻造者”;三是要亦师亦友，教学相长，做青年心灵的“守护者”。 同时对青年“勤学笃行”提出三点要求：一要端正态度，虚心求教，做勤勉好学的“小学生”;二要勇于实践，敢于吃苦，做攻坚克难的“实干家”;三要志存高远，砥砺品格，做“五有”精神的“践行者”。
公司人力资源部负责人就落实活动提出三点要求：一是压实责任，全程跟踪，确保培养计划做实、过程管理做细；二是聚焦“五会”能力，强化考核导向；三是联动赋能，通过部门协同与资源支持，推动师徒结对见实效。
合影
随后，青年座谈交流会接续开展，主分会场通过语音视频联动，进一步深化交流互动。