4月27日，公司青年技术培训和比武大赛总结表彰大会在西安本部召开。公司领导马龙、陈吉强、张国勇、惠海涛、曹小军，以及各部门、中心负责人出席会议。
公司授予田瑞东“试验检测能手”荣誉称号；授予杨耀辉“物探检测能手”荣誉称号；授予张鑫龙“计量检定能手”荣誉称号。
公司党支部书记、执行董事马龙代表公司党支部，向在比赛中取得优异成绩的选手表示祝贺，向为活动付出辛勤努力的工作人员、裁判员和培训导师表示感谢。他指出，这次大赛，是公司贯彻落实“青年精神素养提升工程”的重要举措，也是一次“以赛促学、以学促干”的生动实践。值得肯定的是，本次活动不仅是对参赛选手的考验，更是对出题能力、组织能力、评判能力的一次全面检验。
针对青年工作，马书记提出四点要求。一是以“学”为先，做终身学习的践行者。青年员工作为公司的“技术生力军”，要始终保持“本领恐慌”，把学习作为一种习惯、一种追求。要深耕岗位技能，吃透标准规范、练精实操技术，更要拓宽视野，主动学习前沿知识，参与技术创新课题，努力成为“一专多能”的复合型人才。二是以“干”为要，做岗位建功的主力军。要立足一线岗位，把比赛中培养的严谨态度、创新精神融入日常工作，在项目攻坚中打头阵，在技术难题前勇担当，用实际行动诠释“爱党爱国爱企”的情怀，让青春在岗位建功中绽放光彩。三是以“责”为重，做人才培养的传承者。获奖选手发挥“标杆”作用，当好“学习者”，做好“传承者”，通过技术讲座、劳模工作室、女子班组分享、导师带徒等方式，帮助更多青年成长。公司也将搭建更多平台，让“以老带新、以新促老”成为常态，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。四是公司将持续优化机制，为青年成长保驾护航。公司将把青年人才培养作为一项重要的战略工作，聚焦大家关心的培训资源、晋升通道、激励政策等问题，重点做好完善培训体系、拓宽成长通道、深化党建引领三件大事。
期间，公司工程物探检测中心副经理杨耀辉代表获奖选手发表获奖感言，与会人员观看了活动视频集锦。
本次活动采用“理论考试（30%）+现场实操（70%）”模式，具有四大亮点：一是出题紧扣实际。题型覆盖单选、多选、填空、判断、简答、问答等3244道高质量试题，全面检验了青年员工的理论水平；二是实操聚焦实战。选取高频试验项目、物探检测案例及仪器检定规程，确保“考为所用”；三是流程严格管控。考试全过程手机封存、专人监督、赛后成绩公示，保障了比赛的公平公正；四是宣传全程覆盖。通过工作群实时直播培训、抽题、阅卷环节，打造“沉浸式”学习体验。
会议号召，全体青年职工要以此次大赛为契机，把“崇尚技术、苦练本领”的精神融入血脉，在今后的工作中踔厉奋发、勇毅前行，为公司高质量发展贡献更多青春力量！
公司35周岁及以下职工参加会议。
为获奖选手颁发奖杯、书籍、荣誉证书
观看比赛视频
会议现场
活动视频集锦
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